{"id":1019,"date":"2020-02-17T09:09:35","date_gmt":"2020-02-17T09:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/suomenrehtorit.fi\/web\/?p=1019"},"modified":"2023-08-07T06:47:00","modified_gmt":"2023-08-07T06:47:00","slug":"jasenkirje-2-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suomenrehtorit.fi\/web\/2020\/02\/17\/jasenkirje-2-2020\/","title":{"rendered":"J\u00e4senkirje 2\/2020"},"content":{"rendered":"

Puheenjohtajalta<\/h2>\n
\"\"
Antti Ikonen
pj Suomen Rehtorit
twitter: @AnttiIkonen<\/figcaption><\/figure>\n

Rehtoribarometrin k\u00e4sittely jatkui Educa-messuilla<\/h1>\n

Suomalaisten oppilaitosjohtajien ty\u00f6hyvinvointia ja -olosuhteita selvitt\u00e4neen Rehtoribarometrin tulosten julkista k\u00e4sittely\u00e4 jatkettiin Educa-messuilla tammikuun lopussa. Barometrin tuloksista olivat j\u00e4rjest\u00f6mme lis\u00e4ksi kertomassa kasvatustieteen professorit Katariina Salmela-Aro sek\u00e4 Minna Huotilainen, joka nimettiin toisaalla messujen yhteydess\u00e4 vuoden 2019 suomalaiseksi koulutusvaikuttajaksi. Barometrin hyv\u00e4 uutinen oli se, ett\u00e4 yli puolet rehtoreista on innostuneita ty\u00f6st\u00e4\u00e4n, ty\u00f6 koetaan hyvin merkitykselliseksi ja ammatti tarjoaa paljon uusia haasteita ja mahdollisuuksia kehitty\u00e4. Toinen ja huolestuttavampi uutinen oli se, ett\u00e4 33 % rehtoreista on uupumisvaarassa ja 12 % vastanneista jo uupuneita. Salmela-Aro toi omassa puheenvuorossaan esille, ett\u00e4 rehtorin uupumus on vakava uhka paitsi koko ty\u00f6yhteis\u00f6lle my\u00f6s johtajalle itselleen, sill\u00e4 esimiehen uupumus on my\u00f6s aina my\u00f6s ammatillinen kriisi, sill\u00e4 johtaja ei aina saa samalla tavoin uutta mahdollisuutta, kuin ty\u00f6ntekij\u00e4-asemassa on mahdollista saada. Huotilaisen mukaan fysiologiset mittarit tukivat kyselyn kautta saatuja p\u00e4\u00e4luokkia niin, ett\u00e4 uupuneiden rehtoreiden joukko erottautui selke\u00e4sti kaikilla mittareilla muista rehtoreista. Rehtoribarometrin tuloksista ja seuraavasta toimenpiteist\u00e4 lis\u00e4\u00e4 seuraavassa Rexi-lehdess\u00e4 1\/2020.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Esimiehet entist\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4mmin esill\u00e4 Educan ohjelmassa<\/h1>\n

Esimiesj\u00e4rjest\u00f6jen (SURE, Opsia, KEA ja VOL\/p\u00e4iv\u00e4kodinjohtajat) yhteiset ponnistelut ovat tuottaneet alueellisen edunvalvonnan kehitt\u00e4misen lis\u00e4ksi my\u00f6s aivan uudenlaista n\u00e4kyvyytt\u00e4 my\u00f6s opetusalan kansallisilla p\u00e4\u00e4messuilla Educassa. T\u00e4m\u00e4n vuotiset messut j\u00e4\u00e4v\u00e4t muistoihin tapahtumana, jossa ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa p\u00e4\u00e4messualueella toteutettiin Esimieslava. Esimieslavan ohjelmassa oli j\u00e4rjest\u00f6jen puheenvuorojen lis\u00e4ksi my\u00f6s asiantuntijapuheenvuoroja, opetus- ja kasvatusalan johtajien ajankohtaisia kysymyksi\u00e4 alustusten, dialogien ja yleis\u00f6\u00e4 osallistavien osuuksien lis\u00e4ksi. Esimieslavan p\u00e4\u00e4tteeksi j\u00e4rjest\u00f6jen puheenjohtajat ottivat osaa yhteiseen panelikeskusteluun. Yhteisty\u00f6 esimiesj\u00e4rjest\u00f6jen ja OAJ:n kanssa on jo sin\u00e4ns\u00e4 hienoa ja t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Erityisen lis\u00e4arvon tuotti my\u00f6s se, ett\u00e4 Esimieslava oli helposti kaikkien messuvieraiden saavutettavissa p\u00e4\u00e4messualueella. Esimieslava osoitti tarpeellisuuteensa, jos mittarina k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 paikalla iltap\u00e4iv\u00e4n ajan l\u00e4hes t\u00e4ysin\u00e4 pysyneet penkkirivit mutta my\u00f6s aluetta useaan otteeseen ymp\u00e4r\u00f6ineet messuvieraat, jotka saattoivat n\u00e4in seurata my\u00f6s Esimieslavan tapahtumia. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4senkirjeen Educa-messujen kuvista kiitos kuuluu Niilo Hirvoselle!<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

J\u00e4rjest\u00f6n toiminta ja talous on vakaalla pohjalla<\/h1>\n

Educa-messujen yhteydess\u00e4 j\u00e4rjestettiin jo perinteiseen tapaan my\u00f6s Suomen Rehtoreiden vuosikokous. Toimintavuosi 2019 tallentui aikakirjoihin menestyksekk\u00e4\u00e4n\u00e4 ja aktiivisena kehitt\u00e4misen vuotena. J\u00e4rjest\u00f6n voimavaroihin n\u00e4hden on toteutettu paljon tavanomaista vuodenkiertoon liittyv\u00e4\u00e4 toimintaa mutta my\u00f6s uusia avauksia on tehty. Parin vuoden takainen talouden tasapainottamisohjelma on saatu toteutettua hyvin ja n\u00e4in vuosikokous sai vahvistettavaksi jo toista kertaa per\u00e4kk\u00e4in ylij\u00e4\u00e4m\u00e4isen tilinp\u00e4\u00e4t\u00f6ksen. Tarkkaa taloudenpitoa on silti syyt\u00e4 jatkaa eteenp\u00e4in, vaikka positiivisia tekij\u00f6it\u00e4 tuottavat niin pieni j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvaminen kuin yhteisty\u00f6-, kumppannus- ja hanketoiminnnan kautta syntyv\u00e4t positiiviset yhteisvaikutukset. Yhten\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ev\u00e4styksen\u00e4 vuoden 2020 toimintaa vuosikokous nosti esiin rehtorin oikeusturvan mit\u00e4 moninaisimmissa, usein nimett\u00f6m\u00e4n\u00e4 annettavissa kyselyiss\u00e4 ja palautteissa, joita esimiesty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n kohtaavat.<\/p>\n

\"\"<\/h1>\n

Rehtorina kasvun polku<\/h1>\n

Yksi t\u00e4rke\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6n asettama kehitt\u00e4mistavoite on rehtoreiden ja apulaisrehtoreiden peruskoulutuksen, esimiesty\u00f6n aloittamisvaiheen kuin uranaikaisen t\u00e4ydennyskoulutuksen kehitt\u00e4misen tarve. Tavoitteen edist\u00e4minen on noussut jo aina maamme hallitusohjelmaan saakka, jossa on kirjaus koulujen johtamisj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4misen tukeminen<\/em>. T\u00e4m\u00e4n kysymyksen tarkastelun yhteydess\u00e4 joudumme m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n 20-luvun pedagogisen johtamisen merkityssis\u00e4ll\u00f6n, mutta my\u00f6s tarkastelemaan esimiesten kelpoisuusvaatimuksia. Tavoite ei ole ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esill\u00e4, ja on hyvin kunnianhimoinen edistett\u00e4v\u00e4ksi. Nyt kun tavoite on kansallisesti ja koulutuspoliittisesti tunnistettu, on meid\u00e4n t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 voitavamme sen edist\u00e4miseksi. Yksi t\u00e4rke\u00e4 osa t\u00e4t\u00e4 keskustelua on esimieskoulutusta antavien tahojen, yliopistojen ja muiden toimijoiden yhteisty\u00f6n edist\u00e4minen, joista Educa-messuilla k\u00e4ytiin jo ensimm\u00e4isi\u00e4 arvokkaita keskusteluja ja edellytykset vuoropuhelun tiivist\u00e4miselle ovat n\u00e4in hyvin k\u00e4ynnistyneet.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Virkaehtosopimukset katkolla<\/h1>\n

Kev\u00e4\u00e4n ty\u00f6markkinakierroksen suhteen elet\u00e4\u00e4n kiinnostavia vaiheita, sill\u00e4 ensimm\u00e4isi\u00e4 p\u00e4\u00e4navaajasopimuksia on jo syntynyt, mutta monella alalla neuvottelut ovat viel\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 kuten my\u00f6s opetusalalla. Nykyiset sopimukset ovat voimiassa 31.3. asti mink\u00e4 j\u00e4lkeen alkaa sopimukseton tila, jos ratkaisuja ei ole syntynyt. Vanhoja sopimuksia sovelletaan siihen asti, kunnes uusi on neuvoteltu. Virkaehtosopimusneuvotteluissa my\u00f6s esimiehi\u00e4 koskevilta osin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustaa Opetusalan ammattij\u00e4rjest\u00f6n OAJ. Koska kaikki SURE:n j\u00e4senet eiv\u00e4t ole OAJ:n j\u00e4seni\u00e4, oheistamme t\u00e4m\u00e4n j\u00e4senkirjeen liitteeksi OAJ:n antamia ohjeita esimiehille lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tietoa kev\u00e4\u00e4n ty\u00f6markkinatilanteesta ja mahdollisista vaikutuksista opetusalalla.<\/p>\n

https:\/\/www.oaj.fi\/oajneuvottelee#lue-rehtoreille-johtajille-ja-esimiehille-suunnattuja-ohjeita<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Antti Ikonen
\npj Suomen Rehtorit
\ntwitter: @AnttiIkonen<\/p>\n

\"\"
Vasemmalta kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Niku Tuomisto, OAJ, varapuheenjohtaja P\u00e4ivi Ikola, SURE, kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Juha Makkonen, OAJ.<\/figcaption><\/figure>\n

Satsaus alueelliseenkin edunvalvontaan kannattaa<\/h1>\n

Suomen Rehtorit ry:n alueellinen toiminta osoittautui j\u00e4lleen merkitt\u00e4v\u00e4ksi mahdollisuudeksi edunvalvonnan n\u00e4k\u00f6kulmasta Opetusalan ammattij\u00e4rjest\u00f6 OAJ:n koolle kutsumassa esimiesten alueellisen edunvalvonnan kehitt\u00e4mistilaisuudessa 13.2.2020. J\u00e4rjest\u00f6asiamies Kaj Raiskio esitteli muun muassa OAJ:n j\u00e4rjest\u00f6rakenteen, jossa heid\u00e4n 17 alueyhdistyksens\u00e4 malli vastaa pitk\u00e4lti SURE:n alueyhdistysmallia. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa n\u00e4k\u00f6kulmastamme entist\u00e4 tiiviimm\u00e4n koulutuspoliittisen sek\u00e4 tulo- ja palkkapoliittisen edunvalvontaty\u00f6n aluetasolla, mutta on my\u00f6s yhteisty\u00f6n vahvistamisen paikka.<\/p>\n

Taustalla on kaksivuotinen kokeiluhanke, joka on k\u00e4ynnistetty valtakunnallisten esimiesyhdistysten (SURE, OPSIA, KEA, VOL) laatiman aloitteen pohjalta. Mukana kokeiluhankkeessa on nyt my\u00f6s FSL. OAJ:n kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Niku Tuomiston mukaan tavoitteena on kehitt\u00e4\u00e4 alueellisen ja paikallisen tason toimintaa ja yhteisty\u00f6t\u00e4 esimiesteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevien j\u00e4senten osallistumisen ja vaikuttavuuden lis\u00e4\u00e4miseksi, mink\u00e4 toivotaan saatavan pysyv\u00e4sti rakenteisiin. Kaksivuotiseen kokeiluhankkeeseen on ollut mahdollisuus hakea erillist\u00e4 resurssia 3000 euroa\/vuosi.<\/p>\n

Tuomisto esitteli OAJ:n tavoitteet kehitt\u00e4misty\u00f6lle. Kullekin esimiesyhdistykselle varattiin kommenttipuheenvuoro, joka sis\u00e4lsi my\u00f6s mahdollisuuden kertoa tiiviisti omasta esimiesyhdistyksest\u00e4 ja sen tavoitteista. Lis\u00e4ksi alueyhdistysten edustajat kertoivat, mit\u00e4 seuraavan kahden vuoden aikana uuden yhteisty\u00f6n nimiss\u00e4 on tarkoitus kokeilla ja mitk\u00e4 ovat tavoitteet.<\/p>\n

Keskustelussa nousivat esille alueittaiset erot muun muassa j\u00e4rjest\u00e4ytymisasteessa ja niiden vaikutus toimintaan. Aiheesta k\u00e4ytiin keskustelua, sill\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6rakenteen tulee palvella yksitt\u00e4isi\u00e4kin j\u00e4seni\u00e4, mink\u00e4 my\u00f6s kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Juha Makkonen OAJ:st\u00e4 vahvisti. My\u00f6s esimiesten v\u00e4h\u00e4inen m\u00e4\u00e4r\u00e4 OAJ:n alueyhdistysten hallituksissa keskustelutti. Kokeiluhankkeeseen toivottiin alueille nimett\u00e4vi\u00e4 yhteyshenkil\u00f6it\u00e4 yhteisty\u00f6n vahvistamiseksi.<\/p>\n

Esimiestoimintaa tulee ehdottomasti kehitt\u00e4\u00e4 ja esimiesten vaikutusmahdollisuuksia lis\u00e4t\u00e4. Aktiivisuutta on edellytetty OAJ:n alueyhdistyksen toimijoilta. Muistattehan olla my\u00f6s itse aktiivisia!<\/p>\n

P\u00e4ivi Ikola
\nvarapuheenjohtaja
\n@paiviikola<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Kuvaverkko – kuvauspalvelua, joka ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 Suomessa<\/h2>\n

Meille Kuvaverkossa asiakas on t\u00e4rkein. Siksi haluamme olla avoimia prosessistamme ja siit\u00e4, mist\u00e4 tuotteidemme hinnat muodostuvat. 80 % kuviemme hinnasta on kotimaista ty\u00f6t\u00e4 ja vain 20 % syntyy materiaali- ja muista kuluista.<\/p>\n

Emme laskuta tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 erikseen, vaan se on sis\u00e4llytetty kuvien hintoihin. Kuvauspalvelun ty\u00f6vaiheet ovat:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kuvauksen sopiminen; kuvausp\u00e4ivist\u00e4 ja kuvaajista sopiminen sek\u00e4 kuvauksesta tiedottaminen
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kuvauksen j\u00e4rjest\u00e4minen; ammattikuvaajamme hallitsevat kuvaustapahtuman kulun ja saavat kuvattavista kuvauksellisia lyhyess\u00e4 ajassa. He ikuistavat kolmessa eri kuvauksessa studiotasoiset muotokuvat, kaveri- ja sisaruskuvat sek\u00e4 ryhm\u00e4kuvat
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kuvien viimeistely, jolloin hienos\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n kuvien v\u00e4rej\u00e4 ja valaistusta sek\u00e4 mm. poistetaan silm\u00e4laseista mahdolliset kiillot ja tarkistetaan, ett\u00e4 ryhm\u00e4kuvassa kaikilla on hyv\u00e4 ilmeet
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kuvauksen tarkistus, jolloin tarkistetaan ett\u00e4 kaikilla kuvatuilla on oikeat kuvat ja tiedot
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kuvien julkaisu verkkokauppaan asiakkaan n\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi ja tilattavaksi sek\u00e4 t\u00e4st\u00e4 asiakkaille tiedottaminen
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Koulun sopimustuotteiden julkaisu hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4ksi yhteyshenkil\u00f6lle ennen niiden valmistusta ja toimitusta koululle
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kuvien valmistus ymp\u00e4rist\u00f6yst\u00e4v\u00e4llisell\u00e4 HP Indigo -tuotantolaitteella ja valmiiden valokuvien j\u00e4lkik\u00e4sittely
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Erikoistuotteiden, kuten mukien ja canvastaulujen, valmistus
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tilausten pakkaus ja toimitus asiakkaille
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asiakaspalvelu ja muut tukiteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

Kuvauspalvelullemme my\u00f6nnetty Avainlippu-tunnus kertoo Suomessa tuotetusta ja Suomessa ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4st\u00e4 palvelusta.<\/p>\n

Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4 koulukuvauspalveluistamme?
\nOta yhteytt\u00e4: Kuvaverkko Oy, myynti@kuvaverkko.fi, kuvaverkko.fi\/koulukuvaus<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Opetusalan turvallisuuspalkinto 2020 on nyt haettavana<\/h2>\n

Opetusalan turvallisuuspalkinto on j\u00e4lleen haettavana. Sen tarkoituksena on paitsi palkita onnistuneista suorituksista my\u00f6s kannustaa muita toimimaan turvallisuuden puolesta.<\/p>\n

Opetusalan turvallisuuspalkinto my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n<\/p>\n