Puheenjohtajan palsta
Milloin on kesäloma?
Koulujen kesälomien ajankohta tuntuu olevan ikuisuuskysymys, sillä aihe tuntuu nostavan päätään aika ajoin. Kun loma-aika lähestyy, asia on jälleen esillä. Itsekin muistan ainakin parinkymmenen vuoden ajan keskustellun samaisesta aiheesta – säännöllisen epäsäännöllisesti.
Kesälomia on esitetty siirrettäväksi kahdella viikolla. Jo vuoden 2018 työ- ja elinkeinoministeriön selvityksessä tätä on perusteltu matkailulla ja matkailuyritysten työllisyydellä. OAJ teetti asiasta maaliskuussa 2025 kyselyn, jonka tuloksena 78 prosenttia vastaajista (n=17 557) vastusti kesälomien siirtoa niin opettajien ja oppilaiden hyvinvoinnin kuin oppimistulostenkin näkökulmasta.
Mitä mieltä me olemme? Rehtoreiden näkökulmaa ei sovi sivuuttaa näin merkittävässä asiassa, ja siksi SURE haluaa kuulla jäseniään aiheesta. Kysely toteutetaan huhti-toukokuun aikana. Jäsenenä saat sähköpostitse linkin kyselyyn.
Ennen kaikkea koulutusvaalit
Ennakkoäänestys on juuri päättynyt ja valmistautuminen varsinaiseen vaalipäivään alkanut. Puolueiden vaaliohjelmat kiinnostavat koulutuksen näkökulmasta. Miltä näyttää koulutuksen tulevaisuus?
Koulutus mainitaan tavalla tai toisella monen puolueen kuntavaaliohjelmassa, mikä lienee luontevaa, koska sivistystoimen osuus on kuntien menoista selkeästi suurin. Koulutus on siis laajasti esillä eri puolueiden teemoissa, mikä korostaa sen merkitystä kuntien kehittämisessä ja hyvinvoinnin edistämisessä. Toki teemoja tarkastellessa tulee pohtineeksi, mitkä kuntavaaliteemoista ovat selkeästi sellaisia, että ne vahvistaisivat toteutuessaan koulutusta kunnissa. Tähän tarkasteluun voi ottaa rinnalle Kuntaliiton Kuntalaistutkimuksen 2024, jossa kuntalaiset ovat arvioineet muun muassa palveluiden hoitoa ja saavutettavuutta. Koulut ovat kuntalaisten arvostamia kohtaamispaikkoja, joissa lapset ja nuoret voivat oppia ja kehittyä. Olemme siis koulujemme ja oppilaitostemme johtajina merkittävässä roolissa.
Nykyinen työehtosopimus päättymässä
Nykyinen työehtosopimus päättyy 30.4. Jos uutta sopimusta ei saada siihen mennessä, siirrytään sopimuksettomaan tilaan. OVTES:n neuvottelut on kuitenkin jo aloitettu. Opetusalan johdon neuvottelukunta seuraa tarkasti sopimusneuvotteluita. SUREn hallituksen Edunvalvonta ja palvelussuhteen ehdot -vastuualue tiedottaa neuvottelukunnan asioista ja seuraa SUREn tavoiteohjelman toteutumista.
Rehtoribarometrihaaste
Elämme nopeiden muutosten aikaa. Muutokset aiheuttavat uudistumispaineita organisaatioille. Muutoksen johtamiselle tarvitaan kuitenkin viitekehys: muutoksen tarpeellisuus, halu osallistua ja tukea muutosta, tieto muutoksen toteuttamistavasta, kyky toteuttaa tarvittavat muutokset ja ylläpitää niitä. Millainen on koulusi tai oppilaitoksesi muutoskyvykkyys? Rehtorin terveys ja hyvinvointi -kyselyn eli rehtoribarometrin seitsemäs kierros lähestyy. Kokonaisuudessaan kyselyä on hieman tiivistetty ja joitakin kohtia selkeytetty. Koska kyse on pitkittäistutkimuksesta, on tärkeää tietää, jatkuuko kehitys myönteiseen suuntaan vai pitääkö olla huolissaan. Rehtoribarometrin tulokset auttavat meitä tukemaan sinua työssäsi ja antavat meille tietoa myös uuden strategian valmistelua varten. Edelliseen rehtoribarometriin vastasi ennätysmäärä rehtoreita (n=782), joten eiköhän rikota ennätys ja vastata meille tärkeisiin asioihin! Vastauksesi on meille todella arvokas. Lisätietoa rehtoribarometrista saat verkkosivuiltamme.
Johda itseäsi
Tässä ajassa ei sovi unohtaa itsensä johtamista. Oman työhyvinvoinnin edistämisessä ja työn sujuvuuden kehittämisessä itsensä johtamisellakin on merkittävä rooli. Oman toiminnan suunnittelu, seuraaminen ja toimintatapojen muuttaminen auttavat johtamaan itseäsi. Jokainen tarvitsee itsensä johtamisen taitoja riippumatta asemasta. Me olemme myös esimerkkejä muille. Liikkeelle voi lähteä niin pienellä kuin suurellakin tavoitteella. Tavoitteena voi olla esimerkiksi työn keskeytysten hallinnan parantaminen, valintojen tekemisen ja asioiden priorisoinnin kehittäminen kuin yhtä lailla itsensä motivointi rutiininomaisiin tehtäviin. Ja tavoitteen voi asettaa myös kollegan kanssa. Muistathan antaa aikaa palautumiselle!
Jokainen jäsen on tärkeä
SUREn vaikuttavuus ja osaaminen on sen jäsenissä. Nykyiseen SUREn strategiaan asetettiin kunnianhimoinen tavoite ylittää 1500 jäsenen raja vuoteen 2020 mennessä. Vaikka tuosta tavoitteesta olemme selkeästi takamatkalla, saamme olla todella ylpeitä nykyisestä jäsenmäärästämme. Viimeisen kymmenen vuoden aikana jäsenmäärämme on kasvanut noin sadalla, eikä jäsenmäärässä ole ollut merkittäviä muutoksia viime vuosina kouluverkkoratkaisuista huolimatta. Tästä kiitos kuuluu aktiivisille alueyhdistyksillemme, jotka pitävät hyvää huolta alueensa jäsenistä, tarjoavat alueellaan monipuolista toimintaa ja mahdollisuuksia verkostoitua. Aprillipäivänä käynnistimme jäsenhankintakampanjan tukemaan alueyhdistysten hienoa työtä. Verkkosivuillamme voit tutustua myös tekoälyllä tehtyyn videoon.
Koska reksi on reksin paras kaveri, sinun sanomallasi on merkitystä.
Päivi Ikola
puheenjohtaja
@paiviikola
VEPO-voimaa johtajuuteen (5 op) -koulutus alkaa 21.8.2025!
Kaipaatko tukea toimintakulttuurin muutokseen esim. osana tuen uudistusta tai pedagogista kehittämistä? Lähde mukaan vahvistamaan varhaiskasvatuksen tai esi- ja perusopetuksen jaettua johtajuutta uusimman tutkimustiedon avulla, kollegoidesi kanssa keskustellen ja kokemuksia jakaen. Valtakunnallisesti tarjottava VEPO-voimaa johtajuuteen -koulutus tukeejohtamisosaamisen kehittymistä ja rakentaa yhteisöllistä toimintakulttuuria koulutusjärjestelmän eri tasoilla. Koulutuksen sisällöissä korostuvat kasvatus- ja koulutusalan perustehtävä, jaettu johtajuus ja pedagoginen johtajuus sekä moninaisuuden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden johtaminen.
Koulutusprosessi toteutetaan viiden yliopiston ja usean työelämätahon yhteistyönä, ja se koostuu valtakunnallisesti kaikille yhteisistä osuuksista ja alueellisesti toteutettavista osioista. Opinnoissa tehdään kehittymissuunnitelma, joka tukee osallistujan henkilökohtaista kasvua johtajana sekä hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä koko työyhteisössä ja organisaatiossa opintojen aikana ja niiden jälkeen.
Alueellisten osuuksien sisällöt ja toteutus vaihtelevat kunkin alueen omien painotusten ja toivomusten mukaan. Syksyn 2025 toteutuksessa tarjolla ovat seuraavat koulutusryhmät:
- Jyväskylän yliopisto (etätoteutus): https://www.jyu.fi/fi/tule-opiskelemaan/vepo-voimaa-johtajuuteen
- Itä-Suomen yliopisto (tapaamiset hybridinä Mikkelissä ja etänä): https://www.uef.fi/fi/jatkuva-oppiminen/vepo-voimaa-johtajuuteen
- Tampereen yliopisto (osittain etänä, lähitapaamiset Tampereella): VEPO-voimaa johtajuuteen | Tampereen korkeakouluyhteisö
Koulutus on suunnattu perusopetuksen, varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen opettajille, johtajille ja johtoryhmille. Katso kouluttajatiedot ja aikataulut nettisivuilta. Ilmoittautumisaika on käynnissä. Koulutus on viimeisiä Opetushallituksen rahoittamia ja osallistujille maksuttomia opetustoimen henkilöstökoulutuksia, joten mukaan kannattaa tulla juuri nyt.
SUOSITTELE JÄSENYYTTÄ – SAAT 2 LEFFALIPPUA UUDESTA JÄSENESTÄ
Hyvä jäsen. Suomen Rehtorit on aloittanut jäsenhankintakampanjan, jonka tavoitteena on saada jokainen rehtori, apulaisrehtori ja opetustoimen johtotehtävissä toimiva henkilö jäsenistöömme. Tavoite saavutetaan 25 % vuotuisella kasvulla kolmen seuraavan vuoden aikana. Tavoite on huikea ja haastava, mutta avullasi mahdollinen.
Tämän vuoden ensimmäinen kampanja päättyy toukokuun lopussa, jolloin julkaistaan tulokset.
Tässä ydinkohdat, joilla voit osallistua kampanjaan:
1. Pyydä uutta jäsentä merkitsemään sinut suosittelijaksi täyttäessään jäsentietonsa kotisivuilla Liity jäseneksi – Suomen Rehtorit ry
2. Uusi jäsen maksaa 125 euron jäsenmaksun kampanjan aikana. Jäsenyys alkaa heti ja kattaa loppuvuoden.
3. Jokaisesta hankkimastasi jäsenestä saat kaksi Finnkinon tai paikallisen elokuvateatterin elokuvalippua
4. Eniten uusia jäseniä hankkinut jäsen palkitaan 100 euron superlahjakortilla kampanjan päätyttyä!!!
Tässä QR-koodi hissipuhevideoon, jota voit käyttää apuna uuden jäsenen rekrytoinnissa. Hissipuhe tekstimuodossa löytyy myös kotisivuilta Liity jäseneksi – Suomen Rehtorit ry. Oma alueyhdistyksesi tarjoaa myös tilaisuuksia, joita voit hyödyntää markkinoinnissa. Erityisesti uransa alkutaipaleella olevat rehtorit ja apulaisrehtorit odottavat yhteydenottoasi.
Yhdistämme Suomen tärkeimmät johtajat!
TOIMISTO ON LOMALLA 10.-23.4.
Kiireellisissä asioissa ole yhteydessä puheenjohtajaan.
