Puheenjohtajalta
pj Suomen Rehtorit
twitter: @AnttiIkonen
Rehtoribarometrin käsittely jatkui Educa-messuilla
Suomalaisten oppilaitosjohtajien työhyvinvointia ja -olosuhteita selvittäneen Rehtoribarometrin tulosten julkista käsittelyä jatkettiin Educa-messuilla tammikuun lopussa. Barometrin tuloksista olivat järjestömme lisäksi kertomassa kasvatustieteen professorit Katariina Salmela-Aro sekä Minna Huotilainen, joka nimettiin toisaalla messujen yhteydessä vuoden 2019 suomalaiseksi koulutusvaikuttajaksi. Barometrin hyvä uutinen oli se, että yli puolet rehtoreista on innostuneita työstään, työ koetaan hyvin merkitykselliseksi ja ammatti tarjoaa paljon uusia haasteita ja mahdollisuuksia kehittyä. Toinen ja huolestuttavampi uutinen oli se, että 33 % rehtoreista on uupumisvaarassa ja 12 % vastanneista jo uupuneita. Salmela-Aro toi omassa puheenvuorossaan esille, että rehtorin uupumus on vakava uhka paitsi koko työyhteisölle myös johtajalle itselleen, sillä esimiehen uupumus on myös aina myös ammatillinen kriisi, sillä johtaja ei aina saa samalla tavoin uutta mahdollisuutta, kuin työntekijä-asemassa on mahdollista saada. Huotilaisen mukaan fysiologiset mittarit tukivat kyselyn kautta saatuja pääluokkia niin, että uupuneiden rehtoreiden joukko erottautui selkeästi kaikilla mittareilla muista rehtoreista. Rehtoribarometrin tuloksista ja seuraavasta toimenpiteistä lisää seuraavassa Rexi-lehdessä 1/2020.
Esimiehet entistä näkyvämmin esillä Educan ohjelmassa
Esimiesjärjestöjen (SURE, Opsia, KEA ja VOL/päiväkodinjohtajat) yhteiset ponnistelut ovat tuottaneet alueellisen edunvalvonnan kehittämisen lisäksi myös aivan uudenlaista näkyvyyttä myös opetusalan kansallisilla päämessuilla Educassa. Tämän vuotiset messut jäävät muistoihin tapahtumana, jossa ensimmäistä kertaa päämessualueella toteutettiin Esimieslava. Esimieslavan ohjelmassa oli järjestöjen puheenvuorojen lisäksi myös asiantuntijapuheenvuoroja, opetus- ja kasvatusalan johtajien ajankohtaisia kysymyksiä alustusten, dialogien ja yleisöä osallistavien osuuksien lisäksi. Esimieslavan päätteeksi järjestöjen puheenjohtajat ottivat osaa yhteiseen panelikeskusteluun. Yhteistyö esimiesjärjestöjen ja OAJ:n kanssa on jo sinänsä hienoa ja tärkeää. Erityisen lisäarvon tuotti myös se, että Esimieslava oli helposti kaikkien messuvieraiden saavutettavissa päämessualueella. Esimieslava osoitti tarpeellisuuteensa, jos mittarina käyttää paikalla iltapäivän ajan lähes täysinä pysyneet penkkirivit mutta myös aluetta useaan otteeseen ympäröineet messuvieraat, jotka saattoivat näin seurata myös Esimieslavan tapahtumia. Tämän jäsenkirjeen Educa-messujen kuvista kiitos kuuluu Niilo Hirvoselle!
Järjestön toiminta ja talous on vakaalla pohjalla
Educa-messujen yhteydessä järjestettiin jo perinteiseen tapaan myös Suomen Rehtoreiden vuosikokous. Toimintavuosi 2019 tallentui aikakirjoihin menestyksekkäänä ja aktiivisena kehittämisen vuotena. Järjestön voimavaroihin nähden on toteutettu paljon tavanomaista vuodenkiertoon liittyvää toimintaa mutta myös uusia avauksia on tehty. Parin vuoden takainen talouden tasapainottamisohjelma on saatu toteutettua hyvin ja näin vuosikokous sai vahvistettavaksi jo toista kertaa peräkkäin ylijäämäisen tilinpäätöksen. Tarkkaa taloudenpitoa on silti syytä jatkaa eteenpäin, vaikka positiivisia tekijöitä tuottavat niin pieni jäsenmäärän kasvaminen kuin yhteistyö-, kumppannus- ja hanketoiminnnan kautta syntyvät positiiviset yhteisvaikutukset. Yhtenä tärkeänä evästyksenä vuoden 2020 toimintaa vuosikokous nosti esiin rehtorin oikeusturvan mitä moninaisimmissa, usein nimettömänä annettavissa kyselyissä ja palautteissa, joita esimiestyötä tekevät työssään kohtaavat.
Rehtorina kasvun polku
Yksi tärkeä järjestön asettama kehittämistavoite on rehtoreiden ja apulaisrehtoreiden peruskoulutuksen, esimiestyön aloittamisvaiheen kuin uranaikaisen täydennyskoulutuksen kehittämisen tarve. Tavoitteen edistäminen on noussut jo aina maamme hallitusohjelmaan saakka, jossa on kirjaus koulujen johtamisjärjestelmien kehittämisen tukeminen. Tämän kysymyksen tarkastelun yhteydessä joudumme määrittelemään 20-luvun pedagogisen johtamisen merkityssisällön, mutta myös tarkastelemaan esimiesten kelpoisuusvaatimuksia. Tavoite ei ole ensimmäistä kertaa esillä, ja on hyvin kunnianhimoinen edistettäväksi. Nyt kun tavoite on kansallisesti ja koulutuspoliittisesti tunnistettu, on meidän tärkeää tehdä voitavamme sen edistämiseksi. Yksi tärkeä osa tätä keskustelua on esimieskoulutusta antavien tahojen, yliopistojen ja muiden toimijoiden yhteistyön edistäminen, joista Educa-messuilla käytiin jo ensimmäisiä arvokkaita keskusteluja ja edellytykset vuoropuhelun tiivistämiselle ovat näin hyvin käynnistyneet.
Virkaehtosopimukset katkolla
Kevään työmarkkinakierroksen suhteen eletään kiinnostavia vaiheita, sillä ensimmäisiä päänavaajasopimuksia on jo syntynyt, mutta monella alalla neuvottelut ovat vielä käynnissä kuten myös opetusalalla. Nykyiset sopimukset ovat voimiassa 31.3. asti minkä jälkeen alkaa sopimukseton tila, jos ratkaisuja ei ole syntynyt. Vanhoja sopimuksia sovelletaan siihen asti, kunnes uusi on neuvoteltu. Virkaehtosopimusneuvotteluissa myös esimiehiä koskevilta osin työntekijöitä edustaa Opetusalan ammattijärjestön OAJ. Koska kaikki SURE:n jäsenet eivät ole OAJ:n jäseniä, oheistamme tämän jäsenkirjeen liitteeksi OAJ:n antamia ohjeita esimiehille lisäämään tietoa kevään työmarkkinatilanteesta ja mahdollisista vaikutuksista opetusalalla.
https://www.oaj.fi/oajneuvottelee#lue-rehtoreille-johtajille-ja-esimiehille-suunnattuja-ohjeita
Antti Ikonen
pj Suomen Rehtorit
twitter: @AnttiIkonen
Satsaus alueelliseenkin edunvalvontaan kannattaa
Suomen Rehtorit ry:n alueellinen toiminta osoittautui jälleen merkittäväksi mahdollisuudeksi edunvalvonnan näkökulmasta Opetusalan ammattijärjestö OAJ:n koolle kutsumassa esimiesten alueellisen edunvalvonnan kehittämistilaisuudessa 13.2.2020. Järjestöasiamies Kaj Raiskio esitteli muun muassa OAJ:n järjestörakenteen, jossa heidän 17 alueyhdistyksensä malli vastaa pitkälti SURE:n alueyhdistysmallia. Tämä mahdollistaa näkökulmastamme entistä tiiviimmän koulutuspoliittisen sekä tulo- ja palkkapoliittisen edunvalvontatyön aluetasolla, mutta on myös yhteistyön vahvistamisen paikka.
Taustalla on kaksivuotinen kokeiluhanke, joka on käynnistetty valtakunnallisten esimiesyhdistysten (SURE, OPSIA, KEA, VOL) laatiman aloitteen pohjalta. Mukana kokeiluhankkeessa on nyt myös FSL. OAJ:n kehittämispäällikkö Niku Tuomiston mukaan tavoitteena on kehittää alueellisen ja paikallisen tason toimintaa ja yhteistyötä esimiestehtävissä työskentelevien jäsenten osallistumisen ja vaikuttavuuden lisäämiseksi, minkä toivotaan saatavan pysyvästi rakenteisiin. Kaksivuotiseen kokeiluhankkeeseen on ollut mahdollisuus hakea erillistä resurssia 3000 euroa/vuosi.
Tuomisto esitteli OAJ:n tavoitteet kehittämistyölle. Kullekin esimiesyhdistykselle varattiin kommenttipuheenvuoro, joka sisälsi myös mahdollisuuden kertoa tiiviisti omasta esimiesyhdistyksestä ja sen tavoitteista. Lisäksi alueyhdistysten edustajat kertoivat, mitä seuraavan kahden vuoden aikana uuden yhteistyön nimissä on tarkoitus kokeilla ja mitkä ovat tavoitteet.
Keskustelussa nousivat esille alueittaiset erot muun muassa järjestäytymisasteessa ja niiden vaikutus toimintaan. Aiheesta käytiin keskustelua, sillä järjestörakenteen tulee palvella yksittäisiäkin jäseniä, minkä myös kehittämispäällikkö Juha Makkonen OAJ:stä vahvisti. Myös esimiesten vähäinen määrä OAJ:n alueyhdistysten hallituksissa keskustelutti. Kokeiluhankkeeseen toivottiin alueille nimettäviä yhteyshenkilöitä yhteistyön vahvistamiseksi.
Esimiestoimintaa tulee ehdottomasti kehittää ja esimiesten vaikutusmahdollisuuksia lisätä. Aktiivisuutta on edellytetty OAJ:n alueyhdistyksen toimijoilta. Muistattehan olla myös itse aktiivisia!
Päivi Ikola
varapuheenjohtaja
@paiviikola
Kuvaverkko – kuvauspalvelua, joka työllistää Suomessa
Meille Kuvaverkossa asiakas on tärkein. Siksi haluamme olla avoimia prosessistamme ja siitä, mistä tuotteidemme hinnat muodostuvat. 80 % kuviemme hinnasta on kotimaista työtä ja vain 20 % syntyy materiaali- ja muista kuluista.
Emme laskuta tehdystä työstä erikseen, vaan se on sisällytetty kuvien hintoihin. Kuvauspalvelun työvaiheet ovat:
· Kuvauksen sopiminen; kuvauspäivistä ja kuvaajista sopiminen sekä kuvauksesta tiedottaminen
· Kuvauksen järjestäminen; ammattikuvaajamme hallitsevat kuvaustapahtuman kulun ja saavat kuvattavista kuvauksellisia lyhyessä ajassa. He ikuistavat kolmessa eri kuvauksessa studiotasoiset muotokuvat, kaveri- ja sisaruskuvat sekä ryhmäkuvat
· Kuvien viimeistely, jolloin hienosäädetään kuvien värejä ja valaistusta sekä mm. poistetaan silmälaseista mahdolliset kiillot ja tarkistetaan, että ryhmäkuvassa kaikilla on hyvä ilmeet
· Kuvauksen tarkistus, jolloin tarkistetaan että kaikilla kuvatuilla on oikeat kuvat ja tiedot
· Kuvien julkaisu verkkokauppaan asiakkaan nähtäväksi ja tilattavaksi sekä tästä asiakkaille tiedottaminen
· Koulun sopimustuotteiden julkaisu hyväksyttäväksi yhteyshenkilölle ennen niiden valmistusta ja toimitusta koululle
· Kuvien valmistus ympäristöystävällisellä HP Indigo -tuotantolaitteella ja valmiiden valokuvien jälkikäsittely
· Erikoistuotteiden, kuten mukien ja canvastaulujen, valmistus
· Tilausten pakkaus ja toimitus asiakkaille
· Asiakaspalvelu ja muut tukitehtävät
Kuvauspalvelullemme myönnetty Avainlippu-tunnus kertoo Suomessa tuotetusta ja Suomessa työllistävästä palvelusta.
Haluatko kuulla lisää koulukuvauspalveluistamme?
Ota yhteyttä: Kuvaverkko Oy, myynti@kuvaverkko.fi, kuvaverkko.fi/koulukuvaus
Opetusalan turvallisuuspalkinto 2020 on nyt haettavana
Opetusalan turvallisuuspalkinto on jälleen haettavana. Sen tarkoituksena on paitsi palkita onnistuneista suorituksista myös kannustaa muita toimimaan turvallisuuden puolesta.
Opetusalan turvallisuuspalkinto myönnetään
- esimerkillisestä onnettomuuksien ehkäisytyöstä
- tapahtumasta tai toiminnasta, jolla on estetty tai rajoitettu vahinkojen määrää
- ansiokkaasta toiminnasta opetusalan turvallisuuden kehittämiseksi tai
- alan turvallisuutta edistävän laitteen, toimintatavan tai vastaavan kehittämisestä.Turvallisuuspalkinto myönnetään yhteisölle. Turvallisuuspalkinnon lisäksi voidaan myöntää tunnustuspalkintoja henkilöille, työryhmille, yrityksille, yhteisöille tai laitoksille.
Turvallisuuspalkinto ja tunnustuspalkinnot luovutetaan Helsingissä Opetusalan turvallisuusfoorumin yhteydessä 21.4.2020.
Vuonna 2005 opetusalan turvallisuustoiminnan edistämiseksi perustetun turvallisuuspalkinnon taustalla on Suomen Palopäällystöliitto yhdessä Opetushallituksen, OAJ:n, Suomen Rehtorit ry:n, aluehallintovirastojen, Pelastusopiston, Helsingin pelastuskoulun ja SPEK-ryhmän kanssa.
PRO REXI 2020
Pro Rexi 2020 pidetään Sokos hotelli Triplassa, Pasilassa, 26.-27.11.2020. Merkkaa jo kalenteriin. Lisätietoja kevään aikana niin jäsenkirjeissä kuin sähköpostilla.
Toimisto on suljettu 19.2.-1.3. välisen ajan. Kiireellisissä asioissa ota yhteys puheenjohtaja Antti Ikoseen, antti.ikonen@edu.liperi.fi tai varapuheenjohtaja Päivi Ikolaan, paivi.ikola@tampere.fi