Puheenjohtajan palsta
Rehtoribarometri 2021: korona, koulu ja krooniset oireet
Kolmatta kertaa Suomessa toteutetun Rehtoribarometrin tulokset julkistettiin juuri ennen Pro Rexi -tapahtuman alkua torstaina 25.11.2021. Tulokset perustuivat keväällä 2021 tehtyyn kyselyyn ja sitä täydentäviin fysiologisiin mittauksiin. Koska barometri käynnistettiin keväällä 2019 ennen koronapandemian alkua, se tuottaa nyt arvokasta vertailutietoa siitä, mihin suuntaan oppilaitosten esihenkilöiden hyvinvointi on kehittynyt pandemian aikana. Tiivistettynä voi sanoa, että hyvinvoinnin haastavat olot ovat kroonistuneet niin, että vuoden 2021 tulokset olivat jopa hiukan heikommat kuin kokonaistulos keväältä 2020 kertoi. Kun tulokset jaotellaan kolmeen luokkaan, keväällä 2021 työstään innostuneita rehtoreita oli 35 %, uupumisriskissä 45 % ja uupuneen tuntomerkit täyttäviä 20 %. Rehtoribarometrin tulokset herättivät paljon kiinnostusta niin valtakunnallisesti kuin paikallismedioissa, ammattilehdissä ja televisio- ja radiouutisoinnissakin. Barometrin tuloksia kommentoivat julkistamistilaisuudessa sekä OAJ:n puheenjohtaja Olli Luukkainen että opetusministeri Li Andersson.
Pro Rexi 2021 – kohtaamisia ja vaikuttavia puheenvuoroja
Onnistuimme toteuttamaan Pro Rexi 2021 -tapahtuman hybriditapahtumana 25.–26.11.2021 voimassa olevia terveysturvallisuusohjeita noudattaen Helsingissä Triplan tiloissa. Hyvä niin, sillä koulutuspäivien aikana käydyt keskustelut vahvistivat, että juuri tällaisia kollegojen kanssa käytyjä keskusteluja, kohtaamisia ja voimaannuttavia puheenvuoroja oppilaitosjohtajien työn tueksi oli todella kaivattu. Tapahtuman avasi opetusministeri Li Andersson, joka kertoi järjestömme kannalta hyvin merkittävistä tavoitteista rehtoriammatin kehittämiseksi muun muassa osana Oikeus oppia -ohjelmaa. Anderssonin mukaan kaikilla opettajankoulutusta antavilla yliopistoilla tulee olemaan asema johtamisjärjestelmien kehittämisessä. Ammatillisten kompetenssien määrittäminen nojaa ajantasaiseen tutkimusperustaiseen näkyyn oppilaitosjohtajan työn vaatimuksista. Näiden tärkeiden lupausten muuttumista teoiksi enteilee mm. VEPO johtaminen 2035 -hankkeen tuore kuvaus Helsingin yliopiston verkkosivuilla. Päivien muita puhujia olivat itseoikeutetusti mm. barometritutkijamme Katariina Salmela-Aro, edellisen vuoden rehtori Pekka Paappanen ja tanssija Jorma Uotinen monien muiden inspiroivien puhujien lisäksi.
Vuoden rehtoriksi Ilpo Nybacka
Yksi Pro Rexi -tapahtuman odotettuja hetkiä oli toisen kokouspäivän päättänyt Vuoden rehtorin julkistaminen. Tällä kertaa valinta kohdistui tamperelaiseen Ilpo Nybackaan. Ilpo on Ahvenisjärven koulun rehtori, ja hänet tunnetaan rohkeana kouluarjen uudistajana, monikulttuurisuuden ymmärtäjänä sekä kodin ja koulun yhteistyön kehittäjänä. Suomen Rehtorit ry:n mukaan Nybacka on avannut koulun ovia ja ikkunoita ympäröivään yhteiskuntaan pitkäjänteisellä työllä. Vuoden rehtori -kunniamaininta jaetaan vuosittain Pro Rexi -tapahtuman yhteydessä. Valinnan suorittaa raati, joka muodostuu Suomen Rehtorit ry:n puheenjohtajistosta ja hallituksen edustajista sekä vuosittain valittavista asiantuntijoista. Nybackan ajatuksia voi kuunnella vaikkapa tuoreeltaan valinnan jälkeen tehdystä SUN Radion haastattelusta. Ilpon mukaan kodin ja koulun yhteistyössä on paljon kehittämisen varaa, ja hän peräänkuuluttaakin osapuolten avointa ja luottamuksellista keskustelua. Vuoden rehtorin valinta on osaltaan edistänyt positiivisesti koko ammattikuntamme näkyvyyttä mediassa ja kohottaa näin kaikkien oppilaitosjohtajien tekemän työn merkityksellisyyttä maassamme.
Educa 2022 on myös esihenkilöiden tapahtuma
Vuoden 2022 Educa-tapahtumaa suunnitellaan tällä hetkellä täyttä päätä lähitapahtumaksi, voimassa olevia tapahtumajärjestäjien koronaohjeita noudattaen. Messukeskuksessa paikan päällä toteutettavaksi suunnitellaan myös jo vuosia jatkunutta perinnettä eli Suomen Rehtoreiden vuosikokousta osana Educa-viikonloppua. Ennen pandemiaa käynnistettiin opetus- ja kasvatusalan esihenkilöiden yhteinen osuus osana messujen päätapahtumaa, mikä on tehnyt esihenkilötyötä merkittävästi entistä näkyvämmäksi Educassa. Tänä vuonna tämä osuus toteutetaan Taito-lavalla perjantaina 28.1., ja sen teemana on Oppiminen muutoksessa. Kuulemme silloin jaetuen johtajuuden erilaisista toteuttamismalleista ja keskustelemme koulun muutoksen vaikutuksista oppimiseen ja opettamiseen. Suomen Rehtoreilla on perinteisesti myös oma näyttelyosasto messualueella. Toivotankin kaikki jäsenemme tervetulleiksi Educaan – kuuntelemaan, kohtaamaan ja vaihtamaan kuulumisia ajankohtaisista asioista. Perjantaipäivän päätteeksi tarjolla on perinteiseen tapaan Rehtorin Iltakoulu Helsingin keskustassa! Koska koronatilanne on niin eläväinen, on mahdollisiin muutoksiin jokaisen kuitenkin hyvä varautua!
Hyvää joulua ja entistä ehompaa uutta vuotta 2022
Vuosi 2021 jää aikakirjoihin hyvin vahvasti pandemian sävyttämänä. Pian jo pari vuotta kestänyt pandemia-aika on varmasti kuitenkin omalla tavallaan vahvistanut meitä oppilaitosjohdon ammattilaisina. Elämä kantaa, yhdessä toimien ja kollegojen verkoston tuella vaikeammatkin päivät on helpompi kohdata!
Sylvian joululaulun sanoin:
Ja niin joulu joutui jo taas Pohjolaan, joulu joutui jo rintoihinkin…
Sä tähdistä kirkkain nyt loisteesi luo, sinne Suomeeni kaukaisehen!
Toivotan kaikille jäsenillemme rauhaisaa joulua!
Antti Ikonen
pj Suomen Rehtori
@AnttiIkonen
Rehti ja rohkea Rehtori II
Rehti ja rohkea Rehtori I saa vihdoin jatkoa!
Koulutuksen ensimmäisenä päivänä keskitymme muun muassa etätyön johtamisen vaikeisiin kohtiin, sekä miten itseohjautuvuutta voi vahvistaa ja mitata? Mikä on johtamisidentiteetti ja kuinka paljon tunteet ohjaavat rehtoria? Pohdimme myös, mikä avuksi rehtorin yksinäisyyteen?
Rehti ja rohkea rehtori II – koulutuksen toisena päivänä perehdymme työyhteisön dynamiikkaan, ja siihen mitä tapahtuu pinnan alla. Miten luodaan turvallinen ja luottamukseen perustuva työyhteisö? Keskiössä rehtori ja vuorovaikutus, ryhmäytymisprosessit ja ryhmäilmiöt.
Koulutukseen voi ilmoittautua, vaikkei olisi käynyt Rehti ja Rohkea I:stä.
Tutustu koulutukseen https://edumar.fi/koulutus/rehti-ja-rohkea-rehtori-ii-lahikoulutus/
Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus tarjoaa:
Hyvinvoinnin johtaminen – Johtajaksi ja johtajana kehittyminen
Hanki tietotaitoa hyvinvoinnin tukemiseen ja johtamiseen. Opit mm. henkilöstöhallinnon mahdollisuuksista työhyvinvoinnin tukemiseen, työvireen tukemisen keinoja uudistuksissa sekä käyttämään välineitä haastavien tilanteiden johtamiseen. Koulutus on Opetushallituksen rahoittama.
Oma äikkä – osaamista oman äidinkielen opettamiseen perusopetuksessa
Vahvista osaamistasi monipuolisessa huippukouluttajien vetämässä koulutuskokonaisuudessa! Koulutus on Opetushallituksen rahoittama.
Ilmoittaudu mukaan 9.1.2022 mennessä!
Työyhteisösovittelun täydennyskoulutus
Työyhteisösovittelu on kokemustietoon ja tutkimukseen perustuva menetelmä, jolla voidaan puuttua työpaikoilla esiintyviin ristiriitoihin ja palauttaa työrauha työyhteisöön. Koulutuksessa perehdytään työyhteisösovittelun perusteisiin, sovitteluprosessiin sekä menetelmän käyttöön yksilö- ja organisaatiokohtaisten ratkaisujen edistäjänä.
Inspiraatiota kesäopinnoista USA:ssa opetusalan hallinnon edustajille!
Hakuaikaa kesän 2022 Study of the U.S. Institutes for Secondary School Administrators -ohjelmaan on jatkettu!
· 5 viikon ohjelmaan sisältyy intensiivistä opiskelua amerikkalaisessa yliopistossa kansainvälisessä pienryhmässä, sekä opintomatka, jonka aikana tutustutaan amerikkalaiseen monikulttuuriseen yhteiskuntaan ja nähtävyyksiin eri puolilla Yhdysvaltoja.
· Stipendi kattaa matkat, asumisen, opinnot ja opintoretket Yhdysvalloissa sekä oppimateriaalit ja ohjelman hallinnointikulut.
Ohjelmaan voivat hakea mm. opetusalan hallinnon edustajat, opettajakouluttajat sekä oppikirjojen tekijät.
Suomalaisten hakijoiden hakuaika päättyy torstaina 16.12.2021 klo 14.00.
Lisätietoja, hakemuslomake ja hakuohjeet löytyvät ohjelmien verkkosivuilta:
https://www.fulbright.fi/susi-educators
Yliopisto-opintoja jo toisella asteella – tee yhteistyösopimus kanssamme!
Itä-Suomen yliopiston avoin yliopisto
· Suomen laajin opetustarjonta
· Maksuton sopimuslukioille ja -lukiolaisille
· Selkeä sopimusmalli ja -konsepti sekä menettelyohje lukion ja yliopiston välillä
· Kaikki opinnot tutkinnon osia eli suoraan hyödynnettävissä Itä-Suomen yliopistossa
· Paljon verkko- ja monimuoto-opintoja
· https://www.uef.fi/fi/yhteistyo-lukioiden-ja-toisen-asteen-oppilaitosten-kanssa
Sopimuslukion opiskelija
· voi tutustua Itä-Suomen yliopiston tieteenaloihin
· saa syventävää tietoa jostain oppiaineesta
· ilmoittautuu oman opinto-ohjaajan kanssa
· on aito avoimen yliopiston opiskelija, opinnot yliopistotutkinnon osia
· suoritukset Itä-Suomen yliopistoon.
Lisätietoja
suunnittelija Leila Saramäki, leila.saramaki@uef.fi 0505646193
Kandidaattityö lukion rehtoreista korona-aikana lukuvuonna 2020-2021
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millaista on ollut lukion rehtoreiden johtaminen omassa koulussaan koronakriisin aikana lukuvuonna 2020-2021. Ajankohtaista aihetta tutkitaan lukion rehtoreiden omasta näkökulmasta. Rehtoreiden toimenkuva on jo ennen koronaa ollut laaja. Korona on tuonut heille paljon uusia työtehtäviä. Tutkimusmenetelmänä on laadullinen tutkimus ja tutkimusmateriaalina viisi Suomen Rehtorit ry:n tekemää lomakehaastattelua jäsenilleen eli Suomen rehtoreille. Vastauksista on poimittu vain lukioiden rehtoreiden vastaukset.
Pääset lukemaan työn tästä.
Rehtorin Iltakoulu
Rehtorin päivä Educassa on edessä. Educan esihenkilöohjelma, järjestön vuosikokous ja tietenkin Rehtorin Iltakoulu!
Lue lisää ja ilmoittaudu Educaan ja Rehtorin Iltakouluun!
KEVAN PÄÄTTÄJÄAINEISTO – Kuntien valtuutetut haluavat vaikuttaa työhyvinvointiin
Kevan teetti kuntapäättäjäbarometrin, jossa selvitettiin kuntapäättäjien käsityksiä työhyvinvointiasioiden käsittelystä valtuustoissa.
Selvityksestä löytyy seuraavia havaintoja.
1. Yli puolet Kevan kuntapäättäjäbarometriin vastanneista kunnanvaltuutetuista haluaisi kuntahenkilöstön työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyvien teemojen nousevan valtuustokeskusteluun useita kertoja vuoden aikana tai jopa miltei joka kokouksessa.
2. Valtuutettujen into tarttua kuntahenkilöstön työhyvinvoinnin ja työkyvyn parantamiseen näyttää kasvaneen. Kun Kuntapäättäjäbarometri toteutettiin edellisen kerran vuonna 2020 valtuustokauttaan päättäville valtuutetuille heiltä kysyttiin, kuinka usein kuntahenkilöstön työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyvät teemat todellisuudessa olivat esillä valtuustossa. Joka kolmas kertoi asioiden nousseen valtuuston asialistalle vain kerran vuodessa tai harvemmin ja yli kolmannes kertoi kuntahenkilöstön työhyvinvoinnin nousseen valtuustokeskusteluun vain pari kertaa vuodessa.
3. Uudet valtuutetut ovat erittäin kiinnostuneita edistämään kuntiensa henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyä poliittisin päätöksin. Nykyiset valtuutetut myös näkevät kunnanvaltuutetun roolin kuntahenkilöstön työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämisessä merkittävämpänä kuin edellisen valtuustokauden päättäjät.
4. Kuntapäättäjistä 38 prosenttia uskoi työhyvinvoinnin kunnissa paranevan ja 31 prosenttia arvioi sen heikkenevän. Luvut ovat aavistuksen eli kaksi prosenttiyksikköä paremmat kuin edellisessä mittauksessa vuosi sitten.
Keva pitää kyselyn tuloksia rohkaisevina. On hyvä asia, että kuntien päätöksentekijät ovat hyvin kiinnostuneita keskustelemaan kokouksissa työhyvinvointiasioista. Kasvanut kuntapäättäjien kiinnostus kuntatyöntekijöiden työhyvinvoinnin edistämiseen voi nyt tuottaa merkittäviä tuloksia työhyvinvoinnin parantumisessa tällä kuntavaalikaudella. Toivottavasti yhä useampi kunta nostaa tämän johdosta työkykyjohtamisen yhdeksi kunnan strategiseksi henkilöstöjohtamisen työkaluksi.
Koko tutkimusraportti sekä maakuntakohtaiset tulokset löytyvät Kevan nettisivuilta.
Nyt kannattaa viedä Rehtoribarometrin tuloksia kunnan päättäjille tiedoksi.
Korpi® ForRest
Olimme läsnä Pro Rexi 2021 -tapahtumassa, joka oli meille ensimmäinen kerta. Tapahtuma oli oikein innostava ja antoisa. Tästä innostuneena ajattelimme, että voisimme lähestyä teitä Tonin avustuksella näin teidän oman kanavan kautta.
Me Korpi® ForRest:lla keskitymme tieto- ja ajatustyöläisten stressinhallintaan – erityisesti työpäivän aikaisen kuormituksen hallinnan ja palautumisen näkökulmasta. Luemme oppilaitokset, rehtorit ja opettajat sekä oppilaat luonnollisesti tähän ryhmään.
Meillä on kaksi lähestymistapaa asiaan.
1. Tuomme palautumistyökaluja työyhteisölle ja työtiloihin luontoelementin avulla. Olemme kehittäneet ensimmäisen virtuaaliluontosovelluksen, joka tuo keinoja palautua työpäivän aikana sekä irtautua työstä päivän päätteeksi.
Ensinnäkin tätä elementtiä voi hyödyntää yksinkertaisimmillaan tietokoneelta sekä muilta laitteilta, vaikka erillisen näytön kautta. Toiseksi virtuaaliluontoa voi hyödyntää erillisten taukotilojen muodossa. Taukotilat voivat olla erikseen toteutettuja “hiljaisia” koppeja tai sitten voimme rakentaa valmiina oleviin tiloihin kokonaisvaltainen virtuaaliluontoympäristö.
2. stressinhallinnan yksilöllisyhteisöllinen koulutus- ja valmennusohjelma, jossa keskitytään siihen, miten yksilö ja yhteisö voi kehittää omaa kuormituksen hallintaansa sekä luoda palautumisen kulttuuria. Kun valmennus toteutetaan yhteisölle, vaikutus on luonnollisesti myös isompi. Valmennus on hyvin räätälöitävissä kevyistä webinaareista – työpajoihin ja yksilövalmennusprojekteihin.
Korpi®-valmennus muodostuu seuraavista elementeistä:
Korpi®-sovellus, joka tukee kuormituksen hallintaa, antamalla konkreettista tietoa käyttäjän fysiologisesta ja psykologisesta palautumisesta
Mahdollisuus henkilökohtaiseen valmentajaan jokaiselle osallistujalle
Korpi®-yhteisö, joka tukee tavan muodostumista rutiiniksi. Se tarjoaa alustan, jossa keskustellaan, jaetaan tietoa ja tuetaan kuormituksen hallinnan sekä palautumisen tiimoilta. Tämä yhteisö toimii myös mainiona yhteisönä opiskelijoille, joilla haasteita oman jaksamisen ja yksinäisyyden kanssa.
Etsimme nyt mahdollisia yhteistyökumppaneita, joiden kanssa pilotoida palvelujamme. Mikäli nämä teemat resonoivat, älä epäröi palata asiaan! Eli ole ilman kynnyksiä yhteydessä ja löydetään win-win ratkaisut, jolla voimme tukea teidän hyvinvointia.
Meistä löytää lisäinfoa osoitteesta korpiforrest.fi sekä sosiaalisesta mediasta tunnuksella, korpiforrest.
Ota yhteyttä joko mailitse sampo@korpiforrest.com tai +358505917519
Kiitos sinulle jäsenemme kuluneesta vuodesta!
