Etusivun uutinen

Työmarkkinaosapuolet ovat edellisen virkaehtosopimuskierroksen yhteydessä sopineet 1.1.2019 voimaan tulevasta paikallisesta järjestelyerästä. Kuntatyönantajaa koskevan paikallisen järjestelyerän laskemiseen evästystä saa KT:n yleiskirjeestä 6/2018 ja sen liitteistä, joka löytyy myös verkosta. Paikalliseen järjestelyerään käytetään 0,9 % laskettuna OVTES:n piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta, joksi tässä käy marraskuu. Tammikuun alussa toteutettava paikallinen järjestelyerä kohdennetaan allekirjoituspöytäkirjan mukaan ensisijaisesti paikallisten … Lue lisää

Mikä pysyy koulussa? Jos luottamus on kunnossa – työpaikalla on hyvä yhteishenki, hommat sujuvat useimmiten hymy suupielillä ja työtehtäviin suhtaudutaan ammatillisesti – olemme kaikkein olennaisimman äärellä. Ja nämä ovat asioita, joista meidän tulee ennen kaikkea pitää kiinni, vuodesta toiseen! Kun työpaikoilla listataan tärkeimmiksi koettuja arvoja, jonon kärkeen nousee tuon tuosta työntekijöiden kokema turvallisuuden tunne, kokemus … Lue lisää

Esimiehen merkitys koulun toiminnalle on merkittävä Olen itse aloittanut työni minulle uudessa koulussa tänä syksynä. Myös tällaisessa tilanteessa havaitsee helposti, miten ratkaisevaa laatua kulttuuriset kysymykset koulun toiminnassa ovat. Tutustuessaan uusiin työtovereihin ja työyhteisöön tulee kiinnittäneeksi todella paljon huomiota työpaikan arjen käytäntöihin ja pelisääntöihin. Miten työtoverit suhtautuvat toisiinsa, oppilaisiin ja opiskelijoihin sekä esimieheensä, menneisyyteen, tähän hetkeen … Lue lisää

Syvällinen ja pysyvä muutos tapahtuu hitaasti Niin koulussa kuin kaikessa muussakin inhimillisessä toiminnassa kulttuurisen ympäristön rakentavat niissä toimivat ihmiset. Isossa koulussa on käytännössä aina jäseninä työntekijöitä, jotka ovat syntyneet monina eri vuosikymmeninä. Jokainen meistä on oman aikakautensa kasvatti. Näin jo yksin vaikkapa uuden opetussuunnitelman nostattamien kysymysten merkityssisältö voi vaihdella paljon jo yhden oppilaitoksen työntekijöiden keskuudessa. … Lue lisää

Yhtä varmasti kuin aurinko tapaa aamuisin nousta idästä ilmestyy syksyisin lehtiin juttuja otsikolla Mikä muuttuu koulussa tänä lukuvuotena? Tällaiset pikakatsaukset ovat tietyllä tapaa hyödyllisiä, saahan niistä koulun ulkopuolinenkin – kouluväestä puhumattakaan – nopean päivityksen virkistävän kesäloman jäljiltä millaisia muutoksia sitä koulumaailmassa olikaan tapahtumassa. Koulun toiminnassa tapahtuvia muutoksia on mahdollista tarkastella monella eri tasolla, esimerkiksi tapahtuuko … Lue lisää

Oppimista edistävä arviointi Opetussuunnitelmauudistuksen yksi keskeinen painopistealue on arvioinnin kehittäminen. Tiedämme hyvin miten vahvasti traditio vaikuttaa toteutuvaan opetussuunnitelmaan, ja erityisen vahvana tämä perinne siirtyy arviointikulttuurissa. Arviointityön kehittämiseen on nyt tullut hyvää uutta materiaalia, joka tullaan piakkoin painamaan julkaisuksi, mutta on verkon kautta heti vapaasti kaikkien saatavilla. Harjoittelukoulujen eNorssi-verkosto on nimittäin hiljattain julkaissut ’Oppimista edistävä arviointi’ … Lue lisää

Hyvä jäsen Nyt sinulla on hienoa mahdollisuus hakea kansainvälisiin rehtorivaihto-ohjelmiin (job shadowing). Tarjoamme kaksi mahdollisuutta 1. Eurooppalainen vaihto-ohjelman ESHAn kautta https://surefire.fi/web/esha-job-shadowing-2019/ Haku päättyy 30.11. 2. Vaihto-ohjelma SUREn ja Ontario Principal Councilin välillä https://surefire.fi/web/jarjesto/kansainvalisyys/global-principal-partnerships-international-exchange-program-between-finland-and-ontario/ Haku päättyy 30.10. Lue linkeistä lisää!

Keväällä 2018 toteutettiin toista kertaa Suomen Rehtoreille kohdistettu Rehtoribarometri-kyselytutkimus.  Barometrin mukaan suurin haaste oppilaitosten esimiestyölle on johtajille kasautuvat hyvän oppimis- ja kasvamisympäristön rakentamisen kannalta toisarvoiset työtehtävät. Esimiehet kuormittuvat erityisesti henkilöstö- ja yleishallinnon tehtävistä, sihteeritöistä, koulutiloihin ja kiinteistöön liittyvistä töistä sekä lukuisista muista tehtävistä, joita kukaan muu ei tunnu ottavan hoitaakseen. Töiden painopiste on liian monen … Lue lisää